以下の職種は未経験の方でもご応募いただけます。
入社後は研修を行いますので、安心してご応募ください。
・インサイドセールス（内勤営業）
・フィールドセールス（法人営業）

はい、可能です。
これまでの業種・職種に関係なく、幅広いご経験を持つ方の応募を受け付けております。
詳しくは、各募集職種の詳細をご確認ください。

原則として、実務経験やこれまでの実績を重視した選考を行っています。
ただ、募集要件をすべて満たしていない場合でも、これまでのご経験や強みを踏まえて総合的に判断しています。少しでもご興味をお持ちいただけた場合は、ぜひご応募ください。

ご提出いただいた履歴書や職務経歴書等の個人情報は、採用選考の目的にのみ使用・保管し、選考終了後は適切に廃棄いたします。
なお、ご提出いただいた書類やデータは返却いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
個人情報の取り扱いについての詳細は、当社のプライバシーポリシーをご確認ください。

基本的にはご来社いただき、対面での面接をお願いしております。
オンラインで実施することも可能ですので、遠慮なくご相談ください。

はい、可能です。
平日日中の面接が難しい場合も、日程調整の際にご相談いただければ、可能な範囲で調整させていただきます。

可能です。
選考の段階から状況を伺い、ご相談の上で入社日を決定いたします。

書類選考、面接（1〜2回）を経て、内定となります。
内定までの期間は平均して2週間〜1か月程度です。
選考状況やポジションによっては期間が前後したり、選考フローが変更となる場合があります。

オフィスカジュアルを推奨しています。清潔感があり、業務やシーンに合った服装であれば問題ありません。
商談やお客さま先への訪問時など、フォーマルさが求められる場面では、ジャケット着用を基本としたTPOに合う服装をお願いしています。

PCは全社員に貸与されます。
業務に必要なソフトウェアも会社側で契約・購入して貸与いたします。

会社規定に基づき、電車やバスなどの公共交通機関を利用した通勤を対象に支給しています。
支給条件の詳細については、選考時または入社後にご案内いたします。

女性の育児休業取得率は100％、男性は66.7％で育児と仕事を両立しやすい環境づくりに取り組んでいます。育児と仕事を両立している管理職も、男女ともに在籍しています。
また、時短勤務制度を活用しながら働いている社員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、制度と風土の両面でサポートしています。

はい、在籍している社員のほとんどが業界未経験で入社しています。
入社後に経験を積みながら成果を上げ、現在では責任あるポジションで活躍している社員も多数います。

入社後は、会社や事業について理解を深めていただくための研修を実施しています。
また、配属後も各業務に応じて現場での研修やフォローを行なっており、安心して業務に取り組める環境を整えています。

社員一人ひとりのスキルアップを支援するために資格取得奨励金制度を導入しています。会社が定める対象資格に合格した場合、奨励金の支給や受験料の補助を受けることができます。
業務に必要な専門知識の習得やキャリアの幅を広げるためにも、ぜひ積極的に活用してください。

入社時に役割や業務範囲を設定しますが、それは固定的なものではありません。ご自身の習熟度や成果、強みや意欲に加え、事業や組織の状況に応じて、担当領域を柔軟に広げていくことが可能です。
特定の業務をこなすだけでなく、自ら役割を作っていくことが期待される環境です。

自ら考え、課題を見つけながら改善に向けて主体的に行動できる人が活躍しています。
また、チャンスが訪れた際にしっかりと掴めるよう、日々の業務に真摯に向き合う姿勢を大切にしています。

個人の成果だけでなく、事業への貢献度や取り組む姿勢も重視して評価しています。
当社は成長フェーズにあるため、自ら考えて行動したり、役割を広げていこうとする姿勢を大切にしています。

まずは担当業務に取り組みながら、目標達成や成果の積み重ねを目指していただきます。
その中での実績や適性に応じて、チームをまとめる責任者・マネジメントポジションへステップアップすることが可能です。
さらに、責任者として経験を重ねることで、将来的には複数の部署を統括する役割を担っていただくこともあります。